Page 29 - BTO_Stratejik_Plan 2015 -2018

2015 - 2018

BEYŞEHİR TO İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ POLİTİKASI

Beyşehir Ticaret Odası çağımızın en önemli kaynağı olan insan kaynağını planlamak, uygun işe
uygun kişiyi seçerek işe almak, görevlendirmek, eğitmek ve güçlendirmek, performans
yönetimi, kariyer planlaması çalışmalarını yürütmek, kariyer gelişimini sağlamak,
motivasyonu artırarak çalışan bağlılığını geliştirmek için yasal mevzuata uyumlu İnsan
Kaynakları uygulamalarını benimser. Uygulamaların etkililiğine yönelik olarak birimler arası

sağlıklı bilgi akışı, koordinasyon ve iletişimi güvence altına alır.
Odamız bu politikası ile;

! Hizmet içi eğitimlerle mesleki ve kişisel anlamda sürekli gelişim ortamı hazırlamayı
! Görev tanımının gerektirdiği sorumluluk, risk, deneyim ve liyakat doğrultusunda ücret
politikası yürütmeyi,

! Çalışanların kurum aidiyetini ve motivasyonunu ön planda tutmayı,
! Çalışan performansını düzenli olarak izlemek, performansı doğrultusunda ceza-

ödül uygulamayı ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemeyi,

! Çalışan öneri ve beklentilerini dikkate almayı,

! Çalışanlar arasında fırsat eşitliği yaratmayı,

! Çalışma hayatı ile ilgili yasa ve kuralları tam olarak uygulamayı,

! İnsan kaynakları politikasını gözden geçirmek ve sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder.

Beyşehir TO Stratejik Planı 29